Faut-il attendre d'être dans les seuils pour répondre à cette obligation d'information?
Les trois grands seuils fixés par la loi française (5000, 2000 et 500 salariés) déterminent un calendrier d'application complète du dispositif, par étapes, pour ce qui concerne sa vérification avant tout.Les trois grands seuils fixés par la loi française (5000, 2000 et 500 salariés) déterminent un calendrier d'application complète du dispositif, par étapes, pour ce qui concerne sa vérification avant tout. Pour autant, les entreprises devront s'engager rapidement à structurer leur tableau d'indicateurs, à collecter leurs données et à mettre en place des process pour couvrir un périmètre de plus en plus large de leur activité, afin qu'il soit vérifiable le moment venu. L'entreprise peut appliquer ce calendrier à la lettre mais elle peut aussi s'engager à maîtriser son reporting en partant dès maintenant et en se donnant raisonnablement trois années pour atteindre un résultat sérieux,surtout si elle part de rien, pour couvrir l'essentiel des informations demandées sur l'essentiel de son périmètre (80%)... Il est conseillé de ne pas attendre et de construire à ce rythme un reporting de plus en plus fiable, quels que soient la taille de l'entreprise, dès lors qu'elle est soumise à des marchés publics et à des donneurs d'ordre ou des investisseurs et bailleurs de fond qui vont lui demander des comptes sur les données RSE dites de base ! « La comptabilité sociétale » est un mouvement inéluctable qui concernera même les PME demain. Il faut s'y mettre dès maintenant pour étaler l'investissement.
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